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Analisi professionale - Recruiting - Outplacement - Orientamento Professionale

 

Analisi professionale

Il termine professionale indica la sfera lavorativa che investe il soggetto a prescindere dalla tipologia  di lavoro (dipendente - libero professionista) ed il ruolo che egli riveste all’interno . La consulenza professionale può essere richiesta sia da Enti (Pubblici - Privati - Aziende - Agenzie- Gestione Risorse Umane) che dal singolo individuo ( lavoratore – candidato).

In questa area la Grafologia viene prevalentemente utilizzata per due principali attività:

Recruiting:  Selezione ed Assunzione del personale

Il grafologo indaga le attitudini e  le motivazione presenti nella scrittura (curriculum) del candidato  per verificare se il soggetto è  in possesso delle caratteristiche richieste dal datore di lavoro per poter svolgere una determinata mansione o ricoprire un certo ruolo.

Outplacement: ricollocamento del personale

In una Società in cui è indispensabile essere altamente competenti ed in cui tutti stiamo diventando intercambiabili  può essere difficile nel momento in cui, per scelta o per obbligo, si è costretti ad iniziare un nuovo percorso di lavoro saper fronteggiare questa transizione.  La "Grafologia", in questo caso,  può aiutare il soggetto a fare una scelta consapevole e ad investire energie in un nuovo percorso.

Orientamento Professionale

In questo caso il  Grafologo offre la propria competenza al singolo individuo  che richiede una consulenza per conoscere il campo di applicazione a lui più congeniale. L’indagine verte esclusivamente sulle attitudini, potenzialità, motivazioni, stile comportamentale e comunicativo, ma  qualora lo si desideri può essere integrata da indicazioni  concrete sulle attività  lavorative che il soggetto potrebbe essere in grado di svolgere.

 

Per  i casi sopracitati, la "Grafologia" offre un reale approfondimento della personalità dell’individuo ed inoltre può integrare eventuali informazioni raccolte con altri strumenti qualora la si voglia accostare ad altre tecniche di indagine tradizionali ( colloqui - role planning - enneagramma)

 

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